빗썸 "임직원 80%가 MZ세대…수평적 조직문화로 개선" 

빗썸은 MZ세대 직원이 주축인 회사답게 지난해 직급 체계를 대폭 개선했다고 설명했다. 기존 사원, 대리, 부장 등으로 분류되던 직급은 '팀원'으로 통일했고, 상호존중 문화를 위한 '-님' 문화를 도입했다. 임직원 간 자유롭게 의견을 교류할 수 있는 소통채널도 만들었다. 빗썸은 지난해 8월부터 오디오 소셜 미디어 클럽하우스를 통해 대표이사를 비롯한 경영진들이 회사의 주요 이슈를 설명하고 질의응답을 이어가는 '빗썸하우스'를 매주 운영하고 있다.

빗썸하우스에서는 △트래블룰 구축 현황 △개인정보보호 △의심거래보고 제도 등 가상자산 거래소 운영을 위한 핵심 사안부터 △2022년 나의 브랜드 가치 △연말 뭐하니? 등 연성의 주제까지 폭넓게 다뤄지고 있다. 올해 상반기부터는 사회적 거리두기로 인해 잠시 중단됐던 플로깅(Plogging) 행사도 시작된다. 빗썸은 지난해 두 차례에 걸쳐 임직원 건강관리와 환경보호를 위해 산책하며 쓰레기를 줍는 플로깅 행사를 진행했다.

빗썸 관계자는 "이달부터 복지기금을 통해 MZ세대 선호도가 높은 아난티 휴양 콘도를 지원하는 등 임직원 리프레시에도 많은 신경을 쓰고 있다"며 "평균연령 만 35세의 젊은 기업인만큼 앞으로도 자유롭게 의견을 나누고 업무에도 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다.

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