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AMCHAM Korea

[HR Workshop 2022] AMCHAM Examines the Evolution of Human Resources in the Post-COVID-19 Era

2022.09.21

AMCHAM Examines the Evolution of Human Resources in the Post-COVID-19 Era

- AMCHAM Human Resources Workshop 2022 -

 

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September 21, 2022 – The American Chamber of Commerce in Korea (AMCHAM; Chairman and CEO James Kim) hosted the AMCHAM Human Resources Workshop 2022 at the Millennium Hilton Seoul this morning. Held for the first time in-person since 2019, this event explored the evolving aspects of the theme, “HR in the New Era.” Representatives from both public and private sectors joined the seminar to share their insights on elements companies should consider in creating a more efficient, safe and productive work environment in the post-pandemic era.

 

In his opening remarks, AMCHAM Chairman & CEO James Kim said, “The HR Workshop is one of AMCHAM’s longest-running programs. Every year, it has facilitated an active and informative discussion about important HR issues and trends.” He continues, “This year, we are shifting eyes toward the future. As we transition into a new and digitalized “post-pandemic era” with a workforce that is more diverse than ever before, we now have to think of ways to accommodate to our employees’ and colleagues’ new lifestyles and priorities.”

 

H.E. Kwon Chang-joon, Director of Labor-Management Cooperation Policy at the Ministry of Employment and Labor, said, “Foreign-invested companies are major partners to the Korean economy, with more than 6,000 companies providing 770,000 jobs in Korea. The president has emphasized the creation of sustainable jobs led by the private sector, and the government will create an advanced labor market so that Korea can become a place of greater opportunity.” He added, “The Ministry of Employment and Labor, along with the Ministry of Trade, Industry and Energy, KOTRA, and the Labor-Management Development Foundation, will continue to support foreign-invested companies to understand and adapt to Korea’s changing employment and labor policies and environment.”

 

The seminar featured presentations by executives from Google, Incoaching, Singapore Human Resources Institute (SHRI) and Shin & Kim LLC on the following topics: “Diversity, Equity & Inclusion,” “Strategic Coaching Solutions to Enhance Leadership,” “Enhancing Communication & Holistic Employee Communications Strategy” and “Recent Issues of Workplace Harassment – focused on court cases.”

 

The panel discussion examined other projected trends in human resources, including expectations of MZ Generation job seekers, key factors of ensuring retention of strong talent, management of the hybrid workspace, and more. The panel consisted of executives from 3M, PERSOLKELLY, GoGlobal GEO Korea Ltd., Incoaching, Human Dynamic, Shin & Kim LLC and Singapore Human Resources Institute (SHRI).

 

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주한미국상공회의소, 포스트 코로나 시대의 HR을 논하다    
- 2022 암참 HR 워크숍 개최 -    

2022년 9월 21일 – 주한미국상공회의소(암참; 회장 겸 대표이사 제임스 김)는 오늘 오전 밀레니엄 힐튼 서울에서 ‘2022 암참 HR 워크숍’을 개최했다. 코로나의 영향으로 잠시 중단되었다가 3년만에 대면 개최된 이번 행사에서는 '새로운 시대의 HR'이라는 타이틀에 맞게 HR 영역 전반의 변화에 중점을 둔 논의가 진행되었으며, 공공 및 민간부문의 다양한 이해관계자 및 다수의 외투기업 대표와 HR 담당자가 참석한 가운데 포스트 팬데믹 시대에 보다 효율적이고 안전하고 생산적인 근무환경을 조성하기 위해 기업이 고려해야 할 요소에 대한 통찰력을 공유하는 시간을 가졌다.  

제임스 김 암참 회장 겸 대표이사는 개회사를 통해 “HR 워크숍은 암참에서 가장 역사가 깊은 프로그램 중 하나로, 매년 HR과 관련된 현안과 주요 트렌드에 대한 적극적이고도 유익한 논의를 촉진해 오고 있다.” 라고 말하며, “포스트 팬데믹 시대는 그 어느 때 보다 다양한 양상의 근무 방식과 디지털 전환이라는 특징을 가지고 있는 만큼, 이번 워크숍을 통해 우리는 미래를 향해 눈을 돌려 직원들과 동료들의 새로운 라이프 스타일과 우선순위에 적응할 수 있는 방법을 고민해 보고자 한다.” 라고 덧붙였다.  

권창준 고용노동부 노사협력정책관은 또한, 축사를 통해, “현재 만 6천개가 넘는 외국인 투자기업에서 국내에 77만 개의 일자리를 제공하는 등 외투기업은 우리 경제의 주요한 동반자.”라고 밝혔다. 그는 또한, “대통령께서도 민간이 주도하는 지속가능한 일자리 창출을 강조하셨듯이 정부는 한국이 더 큰 기회의 장이 될 수 있도록 선진적인 노동시장을 조성해 나가겠다.” 라고 말하며, “이를 위해 고용노동부는 산업부, 코트라, 노사발전재단 등과 함께 외국인 투자기업이 한국의 변화하는 고용노동정책과 환경을 이해하고 적응할 수 있도록 지속적으로 지원하겠다” 라고 덧붙였다.  

이번 세미나에서는 구글, 인코칭, 싱가포르 인적 자원 연구소 (SHRI), 법무법인(유) 세종에서 발표자로 참여하여, “다양성, 공정성 및 포용성”, “전략적 코칭 솔루션을 통한 조직 내 리더 역량 강화”, “커뮤니케이션 강화 및 직원 커뮤니케이션 전략”, “직장 내 괴롭힘 사건의 최근 쟁점- 관련판례를 중심으로” 등을 주제로 프레젠테이션을 진행했다.  

이어진 패널토론에서는 MZ세대 구직자의 특징, 강력한 인재 확보의 핵심요인, 하이브리드 업무 환경 관리 등 HR 트렌드와 관련된 쟁점들을 심층 논의하였다. 이날 패널로는 3M, 퍼솔켈리, 고글로벌, 인코칭, 휴먼 다이내믹, 법무법인(유) 세종, 싱가포르 인적 자원 연구소 (SHRI) 임원들로 구성됐다.