(한글은 아래 참조)

?The Court plans to rule on Thursday regarding the direction for the ordinary wage policy. This is an extremely important policy announcement given the potential for its far reaching implications on Korean society and the economy. It is important for the administration to seek legislation that clarifies ordinary wages and the realities of Korea’s social and economic structure.

Well-intended policies may have unexpected influence on the competiveness of an economy, particular wage and other labor related policies which are directly related to the competiveness of Korea’s manufacturers.

According to a recent survey of the Korea Chamber of Commerce and Industry, almost half of all international companies operating in Korea report that persisting rigid regulations have caused their companies to consider reducing investment exposure to Korea. According to Korea Trade-Investment Promotion Agency (KOTRA), satisfaction levels of many international companies operating in Korea have plummeted from 47.5% to 25.4%.

Increased labor costs will have significant impact on continuing investment in Korea. There is also a real social need to protect jobs and workers and find ways to increase the prosperity of Korea’s labor force, a policy objective fully supported by AMCHAM. It is imperative that balance must be achieved between the need for increased prosperity for Korean workers and the continuing ability of companies to remain competitive in order to ensure the continuation of jobs in Korea. This is a difficult balance to achieve, but one which must be in the minds of all policy makers as it is critical to get that balance right.

The ordinary wage issue is a prominent social issue. Wage levels should be determined based on the trust between workers and management and the policy determination of the Moon Administration on this important matter should reach a fundamental balance between worker prosperity and economic competitiveness which assures the long term survival of the jobs for Korea’s workers.

As the largest and longest-standing foreign Chamber in Korea, it is sensitive to its member companies’ concerns and is committed to creating a win-win partnership. Government, corporations and the labor community must collaborate closely in order to implement policies that facilitate a business community that abides by the global standard and makes a ‘business-friendly Korea.’

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AMCHAM Korea was founded in 1953, with a broad mandate to encourage the development of investment and trade between the Republic of Korea and the United States. AMCHAM is the largest foreign chamber in Korea with around 700 member companies with diverse interests and substantial participation in the Korean economy.

* Note: “AMCHAM” should be used instead of “AmCham”

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통상임금 정책에 대한 암참의 입장

금주 목요일, 한국 사회 및 산업계에 지대한 영향력을 미칠 통상임금에 대한 중대한 판결이 예정되어 있다. 정부는 통상임금의 정의를 명확히 규정하고, 한국의 사회, 경제적 구조의 현실에 기반한 법적 규제 마련 하는 것이 중요하다.

좋은 의도로 시작된 정책이 국내 경제 경쟁력 및 전반적인 국내 제조산업의 경쟁력에 직결된 노동 정책에 예기치 않은 영향을 미칠 경우도 있다.

대한상공회의소의 최근 조사에 의하면, 주한 외국 기업의 절반 가량이 과도한 노동 규제 시 한국에 대한 투자 축소를 고려할 수 있다고 응답했다. 또한, 대한무역투자진흥공사 (KOTRA)에 따르면, 지난 수년 간 주한 외국 기업의 투자 경영 환경 만족도는 ‘13년 47.5%에서 ‘15년 25.4%로 급격히 하락했다.

인건비 상승은 주한 외국 기업의 국내 투자 지속에도 큰 영향을 미칠 전망이다. 또한, 일자리와 근로자의 안정성을 확보하고, 국내 노동시장의 번영을 도모할 수 있는 방법을 모색해야 하는 사회적 필요성이 있으며, 암참 역시 이를 위해 부단히 노력하고 있다. 하지만 국내 근로자들의 고용의 질 향상과 기업들의 국내 투자 및 경영 활동의 지속 가능성 사이의 균형이 반드시 이루어져야 한다. 이는 쉽지 않은 과제이지만, 정책 입안자에게 항상 고려되어야 할 부분이기도 하다.

통상임금은 중요한 사회적 이슈로써, 임금 관련 정책은 노사간 신뢰를 바탕으로 결정되어야 한다. 통상임금과 관련 정부의 정책 결정 역시 근로자 및 노동시장의 번영과, 기업경영의 불확실성 제거 및 기업 경쟁력 유지가 모두 고려된 균형 잡힌 결정이 되어야 할 것이다.

국내 최대 외국 경제단체로서 암참은 회원사들의 고충에 귀 기울이고 있으며, 회원사 및 이해관계자들의 윈-윈 파트너십을 구축하기 위해 노력하고 있다. 정부, 기업, 노동계는 글로벌 스탠다드에 준하는 국내 비즈니스 환경 조성과 ‘기업활동 하기 좋은 한국’을 만들기 위해 긴밀하게 협력을 해야 할 것이다.

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주한미국상공회의소는 1953년 한미 양국의 투자와 무역 증진을 목적으로 설립된 국내 최대 외국 경제단체로, 한국 경제각계에서 활발하게 활동하고 있는 700여 개의 기업회원으로 구성되어 있다.

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